12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல் — பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் ஆன்லைன் தேர்வு

பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் பற்றி

நடுத்தரம் ~45 நிமிடப் படிப்பு

பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் என்பது தமிழ்நாடு மாநிலப் பாடத்திட்டம் 12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல் நூலின் பதினொன்றாவது அத்தியாயம்; மனித வள மேலாண்மை என்ற நான்காம் அலகின் இரண்டாவது பாடம். ஒருவனை அவன் தகுதிக்கு உரிய தொழிலில் அமர்த்த வேண்டும் என்னும் திருக்குறள் 518உடன் தொடங்கும் இப்பாடம், அனைத்து அமைப்புகளும் ஏற்றுக்கொண்ட ஒரே தேர்வு முறை இல்லை என்று விளக்குகிறது.

தேர்வு முறையின் நிலைகள், தேர்வு சோதனைகள், நேர்காணல் வகைகள், தேர்ந்தெடுத்தலைத் தீர்மானிக்கும் காரணிகள், பணித்தேர்வின் முக்கியத்துவம், ஆட்சேர்ப்புடனான வேறுபாடுகள், பணியமர்த்தல், அதன் முக்கியத்துவம், கோட்பாடுகள் ஆகியவை விளக்கப்படுகின்றன.

இப்பக்கத்தில் பாடநூல் பயிற்சியின் ஐந்து ஒரு மதிப்பெண் வினாக்கள் பாடத்துடனும் விடைக்குறிப்புடனும் சரிபார்த்த விடைகளுடனும், வரையறைகள், சோதனைகள், நேர்காணல் வகைகள், நுண்ணறிவு எண் கணக்கீடு, பணியமர்த்தல் பற்றிய கூடுதல் வினாக்கள் சுருக்கமான விளக்கங்களுடனும் தரப்பட்டுள்ளன.

நீங்கள் கற்பவை

• தேர்வு, பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றை வரையறுத்து வரையறை தந்தவர்களைக் குறிப்பிடுதல்.
• தேர்வு முறையின் நிலைகளை வரிசைப்படுத்துதல்.
• திறன், ஆளுமைத் தேர்வுகளை விளக்கி நுண்ணறிவு எண்ணைக் கணக்கிடுதல்.
• முக்கியமான நேர்காணல் வகைகளை விளக்குதல்.
• தேர்ந்தெடுத்தலைத் தீர்மானிக்கும் காரணிகளையும் அதன் முக்கியத்துவத்தையும் கூறுதல்.
• ஆட்சேர்ப்பையும் தேர்ந்தெடுத்தலையும் வேறுபடுத்தி, பணியமர்த்தல் கோட்பாடுகளைக் கூறுதல்.

தொடங்குவதற்கு முன்

• அத்தியாயம் 10 ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்.
• காலிப் பணியிடம், விண்ணப்பப் படிவம் பற்றிய அடிப்படை அறிவு.
• நுண்ணறிவு எண் சூத்திரத்திற்கான விகிதம், சதவீதம்.

பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் — விரிவான விளக்கம்

இப்பாடத்தில் உள்ளவை

பொருள் மற்றும் வரைவிலக்கணம்

காலியான பணிக்கு மிகவும் பொருத்தமானவரைத் தேர்ந்தெடுப்பதே தேர்வு. டேவிட் மற்றும் ராபின்ஸ் இதனை எந்த விண்ணப்பதாரர் வெற்றிகரமாகப் பணிபுரிவார் எனத் தீர்மானிக்கும் நிர்வாக முடிவெடுக்கும் நிலை என்கின்றனர்.

தேர்வு முறையின் நிலைகள்

விண்ணப்பம், விண்ணப்பப் பரிசீலனை, தேர்வு சோதனை; நேர்காணல்; உடல் பரிசோதனை, குறிப்பு சரிபார்த்தல்; உயர் மட்ட மேலாண்மையின் ஒப்புதல்; இறுதித் தேர்வு; பணி ஒப்பந்தம்.

தேர்வு சோதனைகள்

திறன் தேர்வு (உளவியல், சாதனை, நுண்ணறிவு, முடிவெடுக்கும் திறன்) மற்றும் ஆளுமை ஆய்வுத் தேர்வு (ஆர்வம், ஆளுமைத்திறன், செயல் திறன், உளவியல் ஆய்வு). நுண்ணறிவு எண் = மன வயது / கால வயது x 100.

நேர்காணல்கள்

ஆரம்ப, வடிவமைக்கப்பட்ட, வடிவமைக்கப்படாத, ஆழ்ந்த, உயர்மட்ட குழு, மன அழுத்த, தொலைபேசி, இணைய வழி, குழு, காணொளி கலந்துரையாடல் வழி நேர்காணல்கள்.

காரணிகள், முக்கியத்துவம், வேறுபாடுகள்

பணியின் தன்மை, விண்ணப்பதாரர் எண்ணிக்கை, தேர்ந்தெடுத்தல் கொள்கை, செலவு, கல்வித் தகுதி ஆகியவை தேர்வு முறையைத் தீர்மானிக்கின்றன. ஆட்சேர்ப்பு நேர்மறையானது, சிக்கனமானது; தேர்ந்தெடுத்தல் எதிர்மறையானது, செலவு மிகுந்தது.

பணியமர்த்தல்

சரியான நபரைச் சரியான வேலையில் அமர்த்துதல்; டேல் யோடரின் வரையறை, ஏழு முக்கியத்துவங்கள், முதலில் வேலை அடுத்து மனிதர் உள்ளிட்ட ஐந்து கோட்பாடுகள்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

• தேர்ந்தெடுத்தலை நேர்மறைச் செயல் என்று கருதுதல். ஆட்சேர்ப்பே நேர்மறை; பொருத்தமற்றவர்களை நீக்குவதால் தேர்ந்தெடுத்தல் எதிர்மறை.
• பலர் ஒருவரை நேர்காணல் செய்யும் உயர்மட்ட குழு நேர்காணலையும், பல விண்ணப்பதாரர்களை ஒரே நேரத்தில் நேர்காணல் செய்யும் குழு நேர்காணலையும் குழப்புதல்.
• வரையறைகளை மாற்றிக் கூறுதல்: டேல் யோடர் - பணியமர்த்தல், ஸ்காட் - நேர்காணல், டேவிட் மற்றும் ராபின்ஸ் - தேர்வு.
• நுண்ணறிவு எண்ணைக் கால வயது / மன வயது என்று எழுதுதல். சரியான சூத்திரம் மன வயது / கால வயது x 100.
• முதலில் வேலை அடுத்து மனிதர் என்பதை நேர்காணல் கோட்பாடாகக் கருதுதல். அது பணியமர்த்தலின் கோட்பாடு.

இவற்றை பயிற்சித் தேர்வு மூலம் சோதித்துப் பாருங்கள்; பிறகு விடையுடன் கூடிய வினாக்கள் பகுதியில் விரிவான விளக்கத்தைப் படியுங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

தேர்ந்தெடுத்தல் என்றால் என்ன?

பணிநாடுவோரை வேறுபடுத்திப் பார்த்து, உரிய பணிக்குச் சரியான நபரை அடையாளம் கண்டு வெற்றிகரமாகப் பணியமர்த்தும் நிலையே தேர்வு. காலியான பணிக்கு மிகவும் பொருத்தமானவரைத் தேர்ந்தெடுப்பதே தேர்வு ஆகும்.

நேர்காணல் என்றால் என்ன?

தேர்ந்தெடுப்பவரும் தேர்ந்தெடுக்கப்படுபவரும் முகத்திற்கு முகம் பார்த்து உரையாடுவதே நேர்காணல். ஸ்காட் கூற்றுப்படி, இது இருவர் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களிடையே நிகழும் நோக்கமுள்ள கருத்துப் பரிமாற்றம், வினா-விடை, தகவல் தொடர்பு ஆகும்.

நுண்ணறிவுத் திறன் சோதனை என்றால் என்ன?

இது விண்ணப்பதாரரின் சிந்திக்கும் ஆற்றல், மனத்திறன், நுண்ணறிவு போன்றவற்றைச் சோதிக்கும் உளவியல் ரீதியான சோதனை. நுண்ணறிவு எண் = மன வயது / கால வயது x 100 என அளவிடப்படுகிறது.

பணியமர்த்தல் என்றால் என்ன?

சரியான நபருக்குச் சரியான வேலையை அளிக்கும் செயல்முறையே பணியமர்த்தல். டேல் யோடரின் கூற்றுப்படி, முடிவு செய்யப்பட்ட பணியை ஏற்றுக்கொண்ட விண்ணப்பதாரருக்குச் செய்ய வேண்டிய பணியினை ஒதுக்குவதாகும்.

மன அழுத்த நேர்காணல் என்றால் என்ன?

விண்ணப்பதாரரிடம் வேண்டுமென்றே மன அழுத்தம் தரும் கேள்விகளைக் கேட்டு உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தும் திறனைச் சோதிக்கும் நேர்காணல். இது பெரும்பாலும் விற்பனைப் பிரதிநிதிகள், பாதுகாப்பு, சட்ட அமலாக்கப் பணிகளுக்கு நடத்தப்படுகிறது.

வடிவமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் என்றால் என்ன?

இதில் கேட்கப்பட வேண்டிய கேள்விகள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்டு அவை மட்டுமே கேட்கப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரர் பெற்ற மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் தரவரிசைப்படுத்தப்படுவார்.

சாதனை ஆய்வுத் தேர்வு என்றால் என்ன?

இது குறிப்பிட்ட துறையில் விண்ணப்பதாரரின் அடைவுத் திறனையும் தேர்ச்சியையும் அளவிடும் சோதனை. ஓட்டுநரை வாகனம் ஓட்டச் சொல்லுதல், இசைப்பள்ளி மாணவரை இசைக்கச் சொல்லுதல், ஆசிரியரைப் பாடம் நடத்திக் காட்டச் சொல்லுதல் ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகள்.