12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல் — ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் ஆன்லைன் தேர்வு

ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் பற்றி

எளிது ~35 நிமிடப் படிப்பு

ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் என்பது தமிழ்நாடு மாநிலப் பாடத்திட்டம் 12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல் நூலின் பத்தாவது பாடமும், அலகு 4 மனித வள மேலாண்மையின் முதல் பாடமும் ஆகும். ஒரு செயலைச் செய்து முடிக்கக் கூடியவனிடம் அதை ஒப்படைக்க வேண்டும் என்னும் திருக்குறள் 517 உடன் தொடங்கி, நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கத் தகுதியான நபர்களைக் கவர்ந்திழுக்கும் செயலே ஆட்சேர்ப்பு என வரையறுக்கிறது.

எட்வின் பி பிலிப்போவின் வரைவிலக்கணம், காலிப்பணியிடங்கள் ஏற்படும் காரணங்கள், ஆட்சேர்ப்பின் ஏழு படிநிலைகள், அக வளங்கள், நேரடி மற்றும் மறைமுக புற வளங்கள், புறத்திறனீட்டல், பணியாளர் வேட்டை ஆகியவற்றைப் பாடம் விளக்குகிறது.

இப்பக்கத்தில் பாடநூல் பயிற்சியின் ஐந்து ஒரு மதிப்பெண் வினாக்களும் பாடநூல் விடைக்குறிப்புடன் சரிபார்க்கப்பட்ட விடைகளும், ஒவ்வொரு பகுதியிலிருந்தும் கூடுதல் வினாக்களும் சுருக்கமான விளக்கத்துடன் உள்ளன.

நீங்கள் கற்பவை

• ஆட்சேர்ப்பை வரையறுத்து எட்வின் பி பிலிப்போவின் வரைவிலக்கணத்தைக் கூறுதல்.
• காலிப்பணியிடங்கள் ஏற்படுவதற்கான காரணங்களைப் பட்டியலிடுதல்.
• ஆட்சேர்ப்பின் படிநிலைகளை வரிசையாகக் கூறுதல்.
• ஆட்சேர்ப்பின் அக வளங்களை விளக்குதல்.
• நேரடி மற்றும் மறைமுக புற வளங்களை வேறுபடுத்துதல்.
• புறத்திறனீட்டல் மற்றும் வேட்டையாடுதலை விவரித்தல்.

தொடங்குவதற்கு முன்

• மேலாண்மையின் கோட்பாடுகள் மற்றும் பணிகள் குறித்த பாடங்கள் 1 முதல் 4.
• மேலாண்மையின் பணியாளர் நியமனப் பணி குறித்த புரிதல்.
• நிறுவனங்கள் காலியிடங்களை விளம்பரப்படுத்தும் முறை பற்றிய பொது அறிவு.

ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் — விரிவான விளக்கம்

இப்பாடத்தில் உள்ளவை

பொருள் மற்றும் வரைவிலக்கணம்

நிறுவனத்தின் பல்வேறு பணியிடங்களுக்குப் பொருத்தமான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையே ஆட்சேர்ப்பு. இது வேலை வழங்குபவர் மற்றும் வேலை தேடுபவர் இடையே இணைப்புப் பாலமாகச் செயல்படுகிறது.

காரணங்களும் படிநிலைகளும்

ஓய்வு, இறப்பு, வேலை துறப்பு, தகுதியிழப்பு, பதவி நீக்கம் ஆகியவற்றால் காலியிடங்கள் ஏற்படுகின்றன. ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடலில் தொடங்கி மதிப்பீடு மற்றும் கட்டுப்பாட்டில் முடிகிறது.

அக வளங்கள்

இடமாற்றம், மேம்படுத்துதல், பதவி உயர்வு, பதவி இறக்கம், பழைய ஊழியர்களின் பரிந்துரை, வேலை சுழற்சி, தக்கவைத்தல், ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள், சார்ந்தவர்கள், முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள், கையகப்படுத்துதல் மற்றும் ஒன்றிணைப்புகள்.

புற வளங்கள்

நேரடி வளங்கள்: விளம்பரங்கள், கோரப்படாத விண்ணப்பதாரர்கள், நேர்முகத் தேர்வு, வளாகத் தேர்வு, தொழிற்சாலை வாயிலில் ஆட்சேர்ப்பு, போட்டி நிறுவனங்கள், இணையவழி ஆட்சேர்ப்பு. மறைமுக வளங்கள்: பணியாளர் பரிந்துரை, வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள், முகவர்கள், ஆலோசனை மையங்கள், தொழில்முறை சங்கங்கள், பதிலாயனுப்புதல், பணியாளர் ஒப்பந்ததாரர்கள், இணையதளங்கள்.

சமீபகாலப் போக்குகள்

புறத்திறனீட்டல் மற்றும் கவர்தல் என்றும் அழைக்கப்படும் வேட்டையாடுதல்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

• விளம்பரத்தை அக வளம் எனக் கருதுதல். அது நேரடி புற வளம்.
• மேல்நோக்கிச் செல்லும் மேம்படுத்துதலையும் கீழ்நோக்கி இறக்கும் பதவி இறக்கத்தையும் குழப்புதல்.
• பணியாளர் பரிந்துரையை நேரடி வளம் எனக் கருதுதல். பாடம் அதை மறைமுக புற வளமாகக் குறிப்பிடுகிறது.
• ஓய்வுக்குப் பிறகும் பணியாளரைப் பயன்படுத்தும் தக்கவைத்தலையும் இறந்தவரின் வாரிசான சார்ந்தவர்களையும் குழப்புதல்.
• இணையவழி ஆட்சேர்ப்புக்குக் கணினி மட்டும் போதும் என நினைத்தல். பாடநூல் விடை இணையம்.

இவற்றை பயிற்சித் தேர்வு மூலம் சோதித்துப் பாருங்கள்; பிறகு விடையுடன் கூடிய வினாக்கள் பகுதியில் விரிவான விளக்கத்தைப் படியுங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஆட்சேர்ப்பு என்றால் என்ன?

ஒரு நிறுவனத்தின் பல்வேறு பணியிடங்களுக்குப் பொருத்தமான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையே ஆட்சேர்ப்பு. இது தகுதியான நபர்களை விண்ணப்பிக்கக் கவர்ந்திழுத்து, வேலை வழங்குபவர் மற்றும் வேலை தேடுபவர் இடையே பாலமாகச் செயல்படுகிறது.

பதவி உயர்வு என்றால் என்ன?

பணிமூப்பு மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் நிறுவன அமைப்பின் படிநிலையில் கீழ்மட்டத்திலிருந்து மேல்மட்ட நிலைக்குச் சென்று பணிபுரிய வாய்ப்பு அளிக்கப்படுவது பதவி உயர்வு. இது ஓர் அக வளம்.

கோரப்படாத விண்ணப்பங்கள் என்றால் என்ன?

நிறுவனம் காலியிடங்கள் குறித்து அறிவிப்பு செய்யாத நிலையில், வேலை தேடுவோர் தன்னிச்சையாக அனுப்பும் விண்ணப்பங்கள். இவற்றைத் தேவைப்படும் நேரத்தில் நிறுவனம் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்கள் என்றால் என்ன?

நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்களைப் பயன்படுத்தித் தாங்கள் எதிர்பார்க்கும் தகுதியுடைய பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்து காலியிடங்களை நிரப்புகின்றன. இது ஒரு மறைமுக புற வளம்.

வேட்டையாடுதல் (Poaching) என்றால் என்ன?

சொந்தப் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதற்குப் பதிலாக, போட்டி நிறுவனப் பணியாளர்களுக்குக் கூடுதல் நிதி மற்றும் நிதிசாராச் சலுகைகள் வழங்கி அவர்களைப் பணியில் அமர்த்துவது. இது கவர்தல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

புறத்திறனீட்டல் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் படிநிலைகள் யாவை?

தேவைகளை புரிந்துகொள்ளுதல், விளம்பரம் & மூலம், திரையிடல் / கூர்ந்தாய்வு, சரிபார்த்தல், சுயவிவர சமர்ப்பிப்பு, நேர்முகம் செயல்முறை & கருத்தளிப்பு, தேர்வு & பின்தொடர்தல்.

அக வள ஆட்சேர்ப்பில் ஏதேனும் இரண்டைக் கூறுக.

இடமாற்றம்: உபரி பணியாளர் துறையிலிருந்து பற்றாக்குறை துறைக்கு மாற்றுதல். பதவி உயர்வு: பணிமூப்பு மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில் மேல்நிலைக்கு உயர்த்துதல்.