ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் (12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல், சமச்சீர் கல்வி) அத்தியாயத்திற்கான, பாடநூலில் இல்லாத 22 கூடுதல் வினாக்கள் — ஒவ்வொன்றிலும் சரியான விடை தனித்துக் காட்டப்பட்டு, தெளிவான படிப்படியான விளக்கத்துடன். தமிழிலும் ஆங்கிலத்திலும் இலவசமாகப் படிக்கலாம்.
Q1
எட்வின் பி பிலிப்போ அவர்களின் கூற்றுப்படி, நிறுவனக் காலியிடங்களுக்குத் திறன் வாய்ந்த வேலையாட்களைத் தேடி, அவர்களை வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க ____ செயல்முறையே ஆட்சேர்ப்பு ஆகும்.
- A. பயிற்சி அளித்து மேம்படுத்தும்
- B. தூண்டி ஊக்குவிக்கும்சரி
- C. மதிப்பீடு செய்து பதவி உயர்த்தும்
- D. கூர்ந்தாய்வு செய்து நிராகரிக்கும்
விளக்கம். பிலிப்போவின் வரைவிலக்கணப்படி, திறன் வாய்ந்த வேலையாட்களைத் தேடுவதும் அவர்களை நிறுவனங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கத் தூண்டி ஊக்குவிப்பதும் ஆட்சேர்ப்பு ஆகும். பயிற்சியும் மதிப்பீடும் பணியில் சேர்ந்த பின்னரே நடக்கும்.
Q2
பின்வருவனவற்றுள் காலிப்பணியிடங்கள் ஏற்படுவதற்கான காரணமாகப் பாடத்தில் குறிப்பிடப்படாதது எது?
- A. பணியாளரின் ஓய்வு
- B. பணியாளரின் பதவி நீக்கம்
- C. பணியாளரின் வேலை சுழற்சிசரி
- D. பணியாளரின் தகுதியிழப்பு
விளக்கம். ஓய்வு, இறப்பு, வேலை துறப்பு, தகுதியிழப்பு, பதவி நீக்கம் ஆகிய ஐந்தும் காலிப்பணியிடங்களுக்கான காரணங்கள். வேலை சுழற்சி ஓர் அக ஆட்சேர்ப்பு வளம்; காலியிடத்திற்கான காரணம் அல்ல.
Q3
ஆட்சேர்ப்பின் படிநிலைகளில் முதல் படிநிலை எது?
- A. காலிப்பணியிடங்களை தீர்மானித்தல்
- B. வளங்களை கண்டறிதல்
- C. ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல்சரி
- D. மதிப்பீடு மற்றும் கட்டுப்பாடு
விளக்கம். ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடலுடன் தொடங்கி, காலிப்பணியிடங்களை தீர்மானித்தல், வளங்களை கண்டறிதல் எனத் தொடர்கிறது. மதிப்பீடு மற்றும் கட்டுப்பாடு ஏழாவது, கடைசிப் படிநிலை.
Q4
ஆட்சேர்ப்பின் பின்வரும் படிநிலைகளைச் சரியான வரிசையில் அமைக்க:
1. வளங்களை கண்டறிதல்
2. ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல்
3. விளம்பரம் குறித்த தகவலை உருவாக்குதல்
4. காலிப்பணியிடங்களை தீர்மானித்தல்
- A. 2, 1, 4, 3
- B. 4, 2, 1, 3
- C. 2, 4, 1, 3சரி
- D. 2, 4, 3, 1
விளக்கம். திட்டமிடல், காலிப்பணியிடங்களை தீர்மானித்தல், வளங்களை கண்டறிதல், விளம்பரத் தகவலை உருவாக்குதல், விளம்பர முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தல், தேர்வுக்கு வழிவகுத்தல், மதிப்பீடு மற்றும் கட்டுப்பாடு என்பது வரிசை. எனவே 2, 4, 1, 3.
Q5
புற வளங்களை மேலும் ____ என இரண்டு வகைப்படுத்தலாம்.
- A. நேரடி மற்றும் மறைமுக வளங்கள்சரி
- B. அக மற்றும் இடமாற்ற வளங்கள்
- C. முறையான மற்றும் முறைசாரா வளங்கள்
- D. முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை வளங்கள்
விளக்கம். நிறுவனம் அக வளங்கள், புற வளங்கள் வழியாகப் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. புற வளங்கள் நேரடி (எ.கா. விளம்பரங்கள்) மற்றும் மறைமுக (எ.கா. வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள்) வளங்கள் எனப் பிரிக்கப்படுகின்றன.
Q6
அக வளமான மேம்படுத்துதலில் (Upgrading) பணியாளர்கள் கீழ்மட்ட நிலையிலிருந்து மேல்மட்ட நிலை நோக்கிச் செல்ல ____ உதவுகிறது.
- A. பணியாளர் பரிந்துரை
- B. பதிலாயனுப்புதல்
- C. வேலை சுழற்சி
- D. செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறைசரி
விளக்கம். பணியாளர்கள் கீழ்மட்ட நிலையிலிருந்து மேல்மட்ட நிலை நோக்கிச் செல்ல செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறை உதவுகிறது என்று பாடம் மேம்படுத்துதலை விளக்குகிறது.
Q7
பணியில் தொடர்ந்து குறைவான செயல்திறனை வெளிப்படுத்தும் பணியாளர், செயல்திறனின் முக்கியத்துவத்தை உணரும் வகையில் மேல்நிலைப் பணியிலிருந்து கீழ்நிலைப் பணிக்கு மாற்றப்படுவது ____ எனப்படும்.
- A. இடமாற்றம்
- B. பதவி இறக்கம்சரி
- C. தக்கவைத்தல்
- D. பதிலாயனுப்புதல்
விளக்கம். தொடர்ந்து குறைவான செயல்திறன் காட்டும் பணியாளரைச் செயல்திறனின் முக்கியத்துவத்தை உணரச் செய்ய மேல்நிலையிலிருந்து கீழ்நிலைப் பணிக்கு மாற்றுவதே பதவி இறக்கம்; இது ஓர் அக வளம்.
Q8
அக ஆட்சேர்ப்பு வளங்கள் குறித்த பின்வரும் கூற்றுகளைக் கவனிக்க:
1. இடமாற்றத்தில் உபரி பணியாளர்கள் உள்ள துறையிலிருந்து பற்றாக்குறை உள்ள துறைக்குப் பணியாளர் மாற்றப்படுகிறார்.
2. மேம்படுத்துதலில் பணியாளர் மேல்மட்ட நிலையிலிருந்து கீழ்மட்ட நிலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்.
3. சார்ந்தவர்கள் முறையில் இறந்த பணியாளருக்குப் பதிலாக அவருடைய சட்ட வாரிசு அல்லது சார்ந்த ஒருவருக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படலாம்.
இவற்றுள் சரியான கூற்று/கூற்றுகள் எவை?
- A. 1 மற்றும் 2 மட்டும்
- B. 2 மற்றும் 3 மட்டும்
- C. 1 மற்றும் 3 மட்டும்சரி
- D. 1, 2 மற்றும் 3
விளக்கம். கூற்றுகள் 1, 3 பாடத்துடன் ஒத்துப்போகின்றன. கூற்று 2 தவறு: மேம்படுத்துதல் கீழ்மட்ட நிலையிலிருந்து மேல்மட்ட நிலைக்குச் செல்வது; கீழே இறக்குவது பதவி இறக்கம்.
Q9
மேலாண்மை விருப்பப்படி, வயது முதிர்வு ஓய்வுக்குப் பிறகும் பணியாளர்களை நிறுவனத் தேவைக்கேற்பப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் அக வளம் ____ ஆகும்.
- A. சார்ந்தவர்கள்
- B. முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள்
- C. தக்கவைத்தல்சரி
- D. வேலை சுழற்சி
விளக்கம். தக்கவைத்தலில் வயது முதிர்வு ஓய்வுக்குப் பிறகும் பணியாளர்கள் மேலாண்மை விருப்பப்படி பயன்படுத்தப்படுகின்றனர். சார்ந்தவர்கள் இறந்தவரின் வாரிசுகள்; முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள் முன்பு தேர்வாகாதவர்கள்.
Q10
கடந்த காலத்தில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளுக்கு விண்ணப்பித்து, தேர்ந்தெடுக்கப்படாதவர்களின் பெயர்களைத் தரவு தளத்திலிருந்து எடுத்துப் பயன்படுத்தும் அக வளம் ____ ஆகும்.
- A. முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள்சரி
- B. கோரப்படாத விண்ணப்பதாரர்கள்
- C. நேர்முகத் தேர்வு
- D. ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள்
விளக்கம். முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள் முன்பு விண்ணப்பித்துத் தேர்ந்தெடுக்கப்படாதவர்கள்; அவர்களின் பெயர்கள் தரவு தளத்திலிருந்து தேவைப்படும் நேரத்தில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கோரப்படாத விண்ணப்பதாரர்களும் நேர்முகத் தேர்வும் புற வளங்கள்.
Q11
அக வளங்களை அவற்றின் விளக்கத்துடன் பொருத்துக:
a) இடமாற்றம் - 1) இறந்த பணியாளரின் சட்ட வாரிசுக்கு வாய்ப்பு
b) வேலை சுழற்சி - 2) மற்றொரு நிறுவனத்தை வாங்கும்போது அல்லது இணைக்கும்போது அதன் பணியாளர்கள்
c) கையகப்படுத்துதல் மற்றும் ஒன்றிணைப்புகள் - 3) உபரி பணியாளர் துறையிலிருந்து பற்றாக்குறை துறைக்கு மாற்றம்
d) சார்ந்தவர்கள் - 4) ஒரு பணியாளர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகளைச் செய்யக் கற்றல்
- A. a-3, b-2, c-4, d-1
- B. a-1, b-4, c-2, d-3
- C. a-4, b-3, c-1, d-2
- D. a-3, b-4, c-2, d-1சரி
விளக்கம். இடமாற்றம் பற்றாக்குறைத் துறையை நிரப்புகிறது; வேலை சுழற்சியில் ஒருவர் பல வேலைகளைக் கற்கிறார்; கையகப்படுத்துதலில் மற்ற நிறுவனப் பணியாளர்கள் வருகின்றனர்; சார்ந்தவர்கள் இறந்தவருக்குப் பதிலாக அமர்கின்றனர்.
Q12
நிறுவனங்கள் காலிப்பணியிடங்கள் குறித்து எவ்வித அறிவிப்பும் செய்யாத நிலையில், வேலை தேடுவோர் தன்னிச்சையாக வேலை வேண்டி அனுப்பும் விண்ணப்பங்கள் ____ எனப்படும்.
- A. முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள்
- B. பணியாளர் பரிந்துரை
- C. கோரப்படாத விண்ணப்பதாரர்கள்சரி
- D. வளாகத் தேர்வு
விளக்கம். அறிவிப்பு செய்யப்படாத காலியிடங்களுக்கு வேலை தேடுவோர் தன்னிச்சையாக விண்ணப்பிப்பவர்கள் கோரப்படாத விண்ணப்பதாரர்கள். இவர்கள் நேரடி புற வளத்தைச் சேர்ந்தவர்கள்.
Q13
உயர் ஊதியம் மற்றும் அதிக பலன்கள் வழங்குவதன் மூலம் போட்டி நிறுவனங்களில் உள்ள திறமையான பணியாளர்களைத் தம் நிறுவனத்திற்கு ஈர்க்கும் செயல் ____ எனவும் அழைக்கப்படுகிறது.
- A. பணியாளர் வேட்டைசரி
- B. பதிலாயனுப்புதல்
- C. புறத்திறனீட்டல்
- D. மேம்படுத்துதல்
விளக்கம். போட்டி நிறுவனங்களிலுள்ள விற்பனை பிரதிநிதிகள், பட்டய கணக்காளர்கள், மேலாளர்கள் போன்ற திறமையானவர்களை உயர் ஊதியம் தந்து ஈர்ப்பது பணியாளர் வேட்டை என அழைக்கப்படுகிறது.
Q14
கூற்று (A): இணையவழி ஆட்சேர்ப்பு, ஆட்சேர்ப்புக்கான தவிர்க்க முடியாத புற வள ஆதாரமாகிவிட்டது.
காரணம் (R): தொழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் தொடர்பில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றத்தால் தகுதியுடைய பணியாளர்களை உலகளவில் இணையத்தின் வாயிலாகப் பெற முடிகிறது.
- A. A மற்றும் R இரண்டும் சரி; R என்பது A-க்கான சரியான விளக்கம்சரி
- B. A மற்றும் R இரண்டும் சரி; ஆனால் R என்பது A-க்கான சரியான விளக்கம் அல்ல
- C. A சரி; R தவறு
- D. A தவறு; R சரி
விளக்கம். தொழில்நுட்ப, தகவல் தொடர்பு முன்னேற்றத்தால் உலகெங்கும் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களை இணையம் வழியே அடைய முடிவதால்தான் இணையவழி ஆட்சேர்ப்பு தவிர்க்க முடியாத புற வளமாகியுள்ளது. எனவே R, A-யை விளக்குகிறது.
Q15
நேரடி புற ஆட்சேர்ப்பு வளங்களைப் பொறுத்தவரை பொருந்தாத ஒன்றைக் கண்டறிக.
- A. விளம்பரங்கள்
- B. நேர்முகத் தேர்வு (Walk-ins)
- C. பணியாளர் பரிந்துரைசரி
- D. வளாகத் தேர்வு
விளக்கம். விளம்பரங்கள், நேர்முகத் தேர்வு, வளாகத் தேர்வு ஆகியவை நேரடி புற வளங்கள். தற்போதைய ஊழியர்கள் தம் உறவினர்களையோ தெரிந்தவர்களையோ பரிந்துரைக்கும் பணியாளர் பரிந்துரை ஒரு மறைமுக வளம்.
Q16
அதிக திறமையும் தொழில்நுட்ப அறிவும் உள்ள நபர்களைத் தேடும் நிறுவனங்கள் இந்திய மருத்துவ சங்கம், பொறியியல் சங்கம் போன்றவற்றை அணுகுகின்றன. இந்த ஆட்சேர்ப்பு வளம் ____ ஆகும்.
- A. பணியாளர் ஒப்பந்ததாரர்கள்
- B. தொழில்முறை சங்கங்கள்சரி
- C. வாய் வார்த்தை
- D. வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்கள்
விளக்கம். பட்டய கணக்குகள் நிறுவனம், இந்திய மருத்துவ சங்கம், பொறியியல் சங்கம், இந்திய மேலாண்மை சங்கம் போன்ற தொழில்முறை சங்கங்கள் வழியாக நிறுவனங்கள் சரியான நபரைக் கண்டறிகின்றன.
Q17
கட்டண அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களின் சார்பாக ஆட்சேர்ப்பு செய்து, நிர்வாகிகள் மற்றும் உயர்மட்டப் பணியாளர்கள் தொடர்பான தரவுகளுக்கு ஆலோசனைக் கட்டணம் வசூலிப்பவை ____. இது புறத்திறனீட்டல் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
- A. அரசு / பொது வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள்
- B. பணியாளர் ஒப்பந்ததாரர்கள்
- C. வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை மையங்கள்சரி
- D. வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்கள்
விளக்கம். வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை மையங்கள் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களின் சார்பாக ஆட்சேர்ப்பு செய்து, நிர்வாகிகள், உயர்மட்டப் பணியாளர்கள் தரவுகளுக்கு ஆலோசனைக் கட்டணம் பெறுகின்றன. இது புறத்திறனீட்டல் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை எனப்படும்.
Q18
ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தில் பணியில் இருப்பவரைக் குறுகிய காலத் தீர்விற்காகக் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குக் குறிப்பிட்ட பணியை மேற்கொள்ள நியமிக்கும் ஆட்சேர்ப்பு வளம் ____ ஆகும்.
- A. இடமாற்றம்
- B. பதிலாயனுப்புதல்சரி
- C. தக்கவைத்தல்
- D. பணியாளர் ஒப்பந்ததாரர்கள்
விளக்கம். பதிலாயனுப்புதலில் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தில் பணியில் இருப்பவர் குறுகிய காலத் தீர்வாகக் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குக் குறிப்பிட்ட பணிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். இது மறைமுக புற வளங்களில் ஒன்று.
Q19
நிறுவனங்கள் பணியாளர் ஒப்பந்ததாரர்கள் மூலம் ____ நியமிக்கின்றன.
- A. நிர்வாகிகள் மற்றும் உயர்மட்டப் பணியாளர்களை
- B. பட்டய கணக்காளர்களை
- C. திறமையற்ற மற்றும் கைத்தொழிலாளர்களைசரி
- D. மேலாளர்களை
விளக்கம். நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தக்காரர்கள் மூலம் திறமையற்ற மற்றும் கைத்தொழிலாளர்களை நியமிக்கின்றன என்று பாடம் கூறுகிறது. நிர்வாகிகள், உயர்மட்டப் பணியாளர்கள் தரவுகளை வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை மையங்கள் வழங்குகின்றன.
Q20
தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள், அரசு வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களைப் போன்றே செயல்படுகின்றன; ____ மட்டும் வேறுபடுகிறது.
- A. உரிமைசரி
- B. வழங்கும் தகவல்கள்
- C. வேலை தேடுவோரையும் வழங்குவோரையும் இணைத்தல்
- D. தரவு தளத்தைப் பயன்படுத்துதல்
விளக்கம். தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள் உரியத் தகவல்களைத் தந்து வேலை வழங்குவோரையும் தேடுவோரையும் இணைப்பதில் அரசு அலுவலகங்களைப் போன்றவை; உரிமை மட்டும் தனியாரிடம் உள்ளது.
Q21
புறத்திறனீட்டல் மூலமான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை வரைபடத்தில் திரையிடல் / கூர்ந்தாய்வு படிநிலைக்கு உடனடியாக அடுத்து வருவது எது?
- A. சுயவிவர சமர்ப்பிப்பு
- B. தேவைகளை புரிந்துகொள்ளுதல்
- C. சரிபார்த்தல்சரி
- D. தேர்வு & பின்தொடர்தல்
விளக்கம். தேவைகளை புரிந்துகொள்ளுதல், விளம்பரம் & மூலம், திரையிடல் / கூர்ந்தாய்வு, சரிபார்த்தல், சுயவிவர சமர்ப்பிப்பு, நேர்முகம் செயல்முறை & கருத்தளிப்பு, தேர்வு & பின்தொடர்தல் என ஏழு படிநிலைகள். திரையிடலுக்கு அடுத்தது சரிபார்த்தல்.
Q22
தங்கள் சொந்தப் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு வழங்குவதற்குப் பதிலாக, போட்டி நிறுவனப் பணியாளர்களுக்கு நிதி மற்றும் நிதிசாராச் சலுகைகளைக் கூடுதலாக வழங்கி அவர்களைப் பணியில் அமர்த்தும் சமீபகாலப் போக்கு ____ என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
- A. மேம்படுத்துதல்
- B. பதிலாயனுப்புதல்
- C. புறத்திறனீட்டல்
- D. கவர்தல்சரி
விளக்கம். திறன் கொண்ட நபரை வேட்டையாடுவது (Poaching) என்பதில் போட்டி நிறுவனப் பணியாளர்களுக்குக் கூடுதல் சலுகைகள் தந்து அவர்கள் கவர்ந்து அமர்த்தப்படுகின்றனர். பாடம் இதைக் கவர்தல் என்றும் அழைக்கிறது.
