TN Online Testசமச்சீர் கல்விப் பயிற்சி

ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் - பாடக் குறிப்புகள்

இந்தப் பாடத்தைப் பகிரவும்: Telegram

பாடச் சுருக்கம்

ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பல்வேறு பணியிடங்களுக்குப் பொருத்தமான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையே ஆட்சேர்ப்பு. இது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கத் தகுதியான நபர்களைக் கவர்ந்திழுக்கிறது; வேலை வழங்குபவர் மற்றும் வேலை தேடுபவர் இடையே இணைப்புப் பாலமாகச் செயல்படுகிறது. பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களைக் கூர்ந்தாய்வு செய்து பொருத்தமானவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றனர்.

10.01 பொருள் மற்றும் வரைவிலக்கணம்

ஆட்சேர்ப்புக்கான காரணங்கள்

  1. பணியாளரின் ஓய்வு
  2. பணியாளரின் இறப்பு
  3. பணியாளரின் வேலை துறப்பு
  4. பணியாளரின் தகுதியிழப்பு
  5. பணியாளரின் பதவி நீக்கம்

10.02 ஆட்சேர்ப்பின் படிநிலைகள்

  1. ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல்
  2. காலிப்பணியிடங்களை தீர்மானித்தல்
  3. வளங்களை கண்டறிதல்
  4. விளம்பரம் குறித்த தகவலை உருவாக்குதல்
  5. பொருத்தமான விளம்பர முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தல்
  6. தேர்வு செயல்பாட்டிற்கு வழிவகுத்தல்
  7. மதிப்பீடு மற்றும் கட்டுப்பாடு

10.03 ஆட்சேர்ப்பு வளங்கள்

அக வளங்கள், புற வளங்கள் என இரண்டு வழிகள் உள்ளன. புற வளங்கள் நேரடி, மறைமுக வளங்கள் என மேலும் பிரிக்கப்படுகின்றன.

அக வளங்கள்

வளம்பொருள்
இடமாற்றம்உபரி பணியாளர் துறையிலிருந்து பற்றாக்குறை துறைக்கு மாற்றுதல்; எளிமையான வழி
மேம்படுத்துதல்செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறை உதவியுடன் கீழ்மட்டத்திலிருந்து மேல்மட்டத்திற்கு
பதவி உயர்வுபணிமூப்பு மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில் மேல்நிலைக்கு
பதவி இறக்கம்தொடர்ந்து குறைவான செயல்திறனால் கீழ்நிலைப் பணிக்கு மாற்றுதல்
பழைய ஊழியர்களின் பரிந்துரைபணியாளர்களின் உறவினர்கள் அல்லது நண்பர்களை வேலைக்கு அமர்த்துதல்
வேலை சுழற்சிஒருவர் சுழற்சி முறையில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகளைச் செய்யக் கற்றல்
தக்கவைத்தல்வயது முதிர்வு ஓய்வுக்குப் பிறகும் மேலாண்மை விருப்பப்படி பயன்படுத்துதல்
ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள்தகுதியும் அனுபவமும் கொண்டவர்களை மீண்டும் பயன்படுத்துதல்
சார்ந்தவர்கள்இறந்த பணியாளருக்குப் பதிலாகச் சட்ட வாரிசுக்கு வாய்ப்பு
முந்தைய விண்ணப்பதாரர்கள்முன்பு தேர்வாகாதவர்களைத் தரவு தளத்திலிருந்து பயன்படுத்துதல்
கையகப்படுத்துதல் மற்றும் ஒன்றிணைப்புகள்வாங்கிய அல்லது இணைந்த நிறுவனப் பணியாளர்கள்

புற வளங்கள்: அ. நேரடி வளங்கள்

ஆ. மறைமுக வளங்கள்

10.04 சமீபகாலப் போக்குகள்

  1. புறத்திறனீட்டல்: சேவைக் கட்டணம் பெற்று விண்ணப்பங்களைக் கூர்ந்தாய்வு செய்து சரியான நபரைத் தேர்ந்தெடுத்தல். படிநிலைகள்: தேவைகளை புரிந்துகொள்ளுதல், விளம்பரம் & மூலம், திரையிடல் / கூர்ந்தாய்வு, சரிபார்த்தல், சுயவிவர சமர்ப்பிப்பு, நேர்முகம் செயல்முறை & கருத்தளிப்பு, தேர்வு & பின்தொடர்தல்.
  2. வேட்டையாடுதல் (Poaching): போட்டி நிறுவனப் பணியாளர்களுக்குக் கூடுதல் சலுகைகள் தந்து அமர்த்துதல்; கவர்தல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
விடையுடன் கூடிய வினாக்கள் → பயிற்சித் தேர்வு →

இந்தப் பாடத்திற்கு மேலும்

புத்தகப் பயிற்சி வினாக்கள்5 பாடநூல் வினாக்கள் · விடையுடன் கூடுதல் வினாக்கள்22 கூடுதல் வினாக்கள் · விடையுடன் பயிற்சித் தேர்வுஊடாடும் · உடனடி மதிப்பெண் புத்தகப் பயிற்சித் தேர்வுபாடநூல் தொகுப்பில் உங்களைச் சோதியுங்கள் கூடுதல் வினாத் தேர்வுகூடுதல் தொகுப்பில் உங்களைச் சோதியுங்கள் சூத்திரத் தாள்அனைத்து முக்கிய சூத்திரங்கள்

வணிகவியல் பாடத்தின் மற்ற பாடங்கள்

அனைத்தையும் பார்க்க
1 மேலாண்மைத் தத்துவங்கள் 2 மேலாண்மை செயல்பாடுகள் 3 குறியிலக்கு மேலாண்மை மற்றும் விதிவிலக்கு மேலாண்மை 4 நிதிச் சந்தை - ஓர் அறிமுகம் 5 மூலதனச் சந்தை 6 பணச் சந்தை 7 பங்கு மாற்றகம் 8 இந்தியப் பத்திர மற்றும் மாற்றகங்களின் வாரியம் (செபி) 9 மனித வள மேம்பாட்டின் அடிப்படைகள் 11 பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் 12 பணியாளர் பயிற்சி முறை 13 சந்தை மற்றும் சந்தையிடுகையாளர் 14 சந்தையிடுகை மற்றும் சந்தையிடுகையின் கலவை 15 சந்தையிடுதல் நவீன போக்கு 16 நுகர்வோரியல் 17 நுகர்வோரின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் 18 குறை தீர்ப்பு செயல்முறை 19 சுற்றுச் சூழல் காரணிகள் 20 தாராளமயமாக்கல், தனியார்மயமாக்கல், உலகமயமாக்கல் 21 சரக்கு விற்பனைச் சட்டம் 1930 22 மாற்றுமுறை ஆவணச் சட்டம் 1881 23 தொழில் முனைவுக்கான அடிப்படைக்கூறுகள் 24 தொழில் முனைவோர்களின் வகைகள் 25 தொழில் முனைவோருக்கான அரசின் திட்டங்கள் 26 நிறுமச் சட்டம், 2013 27 நிறும மேலாண்மை 28 நிறுமச் செயலர்