ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்: கூடுதல் ஒரு மதிப்பெண் ஆன்லைன் தேர்வு (12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல்)

எட்வின் பி பிலிப்போ அவர்களின் கூற்றுப்படி, நிறுவனக் காலியிடங்களுக்குத் திறன் வாய்ந்த வேலையாட்களைத் தேடி, அவர்களை வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க ____ செயல்முறையே ஆட்சேர்ப்பு ஆகும்.

பின்வருவனவற்றுள் காலிப்பணியிடங்கள் ஏற்படுவதற்கான காரணமாகப் பாடத்தில் குறிப்பிடப்படாதது எது?

ஆட்சேர்ப்பின் படிநிலைகளில் முதல் படிநிலை எது?

ஆட்சேர்ப்பின் பின்வரும் படிநிலைகளைச் சரியான வரிசையில் அமைக்க:
1. வளங்களை கண்டறிதல்
2. ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல்
3. விளம்பரம் குறித்த தகவலை உருவாக்குதல்
4. காலிப்பணியிடங்களை தீர்மானித்தல்

புற வளங்களை மேலும் ____ என இரண்டு வகைப்படுத்தலாம்.

அக வளமான மேம்படுத்துதலில் (Upgrading) பணியாளர்கள் கீழ்மட்ட நிலையிலிருந்து மேல்மட்ட நிலை நோக்கிச் செல்ல ____ உதவுகிறது.

பணியில் தொடர்ந்து குறைவான செயல்திறனை வெளிப்படுத்தும் பணியாளர், செயல்திறனின் முக்கியத்துவத்தை உணரும் வகையில் மேல்நிலைப் பணியிலிருந்து கீழ்நிலைப் பணிக்கு மாற்றப்படுவது ____ எனப்படும்.

அக ஆட்சேர்ப்பு வளங்கள் குறித்த பின்வரும் கூற்றுகளைக் கவனிக்க:
1. இடமாற்றத்தில் உபரி பணியாளர்கள் உள்ள துறையிலிருந்து பற்றாக்குறை உள்ள துறைக்குப் பணியாளர் மாற்றப்படுகிறார்.
2. மேம்படுத்துதலில் பணியாளர் மேல்மட்ட நிலையிலிருந்து கீழ்மட்ட நிலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்.
3. சார்ந்தவர்கள் முறையில் இறந்த பணியாளருக்குப் பதிலாக அவருடைய சட்ட வாரிசு அல்லது சார்ந்த ஒருவருக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படலாம்.
இவற்றுள் சரியான கூற்று/கூற்றுகள் எவை?

மேலாண்மை விருப்பப்படி, வயது முதிர்வு ஓய்வுக்குப் பிறகும் பணியாளர்களை நிறுவனத் தேவைக்கேற்பப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் அக வளம் ____ ஆகும்.

கடந்த காலத்தில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளுக்கு விண்ணப்பித்து, தேர்ந்தெடுக்கப்படாதவர்களின் பெயர்களைத் தரவு தளத்திலிருந்து எடுத்துப் பயன்படுத்தும் அக வளம் ____ ஆகும்.

அக வளங்களை அவற்றின் விளக்கத்துடன் பொருத்துக:
a) இடமாற்றம் - 1) இறந்த பணியாளரின் சட்ட வாரிசுக்கு வாய்ப்பு
b) வேலை சுழற்சி - 2) மற்றொரு நிறுவனத்தை வாங்கும்போது அல்லது இணைக்கும்போது அதன் பணியாளர்கள்
c) கையகப்படுத்துதல் மற்றும் ஒன்றிணைப்புகள் - 3) உபரி பணியாளர் துறையிலிருந்து பற்றாக்குறை துறைக்கு மாற்றம்
d) சார்ந்தவர்கள் - 4) ஒரு பணியாளர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகளைச் செய்யக் கற்றல்

நிறுவனங்கள் காலிப்பணியிடங்கள் குறித்து எவ்வித அறிவிப்பும் செய்யாத நிலையில், வேலை தேடுவோர் தன்னிச்சையாக வேலை வேண்டி அனுப்பும் விண்ணப்பங்கள் ____ எனப்படும்.

உயர் ஊதியம் மற்றும் அதிக பலன்கள் வழங்குவதன் மூலம் போட்டி நிறுவனங்களில் உள்ள திறமையான பணியாளர்களைத் தம் நிறுவனத்திற்கு ஈர்க்கும் செயல் ____ எனவும் அழைக்கப்படுகிறது.

கூற்று (A): இணையவழி ஆட்சேர்ப்பு, ஆட்சேர்ப்புக்கான தவிர்க்க முடியாத புற வள ஆதாரமாகிவிட்டது.
காரணம் (R): தொழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் தொடர்பில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றத்தால் தகுதியுடைய பணியாளர்களை உலகளவில் இணையத்தின் வாயிலாகப் பெற முடிகிறது.

நேரடி புற ஆட்சேர்ப்பு வளங்களைப் பொறுத்தவரை பொருந்தாத ஒன்றைக் கண்டறிக.

அதிக திறமையும் தொழில்நுட்ப அறிவும் உள்ள நபர்களைத் தேடும் நிறுவனங்கள் இந்திய மருத்துவ சங்கம், பொறியியல் சங்கம் போன்றவற்றை அணுகுகின்றன. இந்த ஆட்சேர்ப்பு வளம் ____ ஆகும்.

கட்டண அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களின் சார்பாக ஆட்சேர்ப்பு செய்து, நிர்வாகிகள் மற்றும் உயர்மட்டப் பணியாளர்கள் தொடர்பான தரவுகளுக்கு ஆலோசனைக் கட்டணம் வசூலிப்பவை ____. இது புறத்திறனீட்டல் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தில் பணியில் இருப்பவரைக் குறுகிய காலத் தீர்விற்காகக் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குக் குறிப்பிட்ட பணியை மேற்கொள்ள நியமிக்கும் ஆட்சேர்ப்பு வளம் ____ ஆகும்.

நிறுவனங்கள் பணியாளர் ஒப்பந்ததாரர்கள் மூலம் ____ நியமிக்கின்றன.

தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள், அரசு வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களைப் போன்றே செயல்படுகின்றன; ____ மட்டும் வேறுபடுகிறது.

புறத்திறனீட்டல் மூலமான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை வரைபடத்தில் திரையிடல் / கூர்ந்தாய்வு படிநிலைக்கு உடனடியாக அடுத்து வருவது எது?

தங்கள் சொந்தப் பணியாளர்களுக்குப் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு வழங்குவதற்குப் பதிலாக, போட்டி நிறுவனப் பணியாளர்களுக்கு நிதி மற்றும் நிதிசாராச் சலுகைகளைக் கூடுதலாக வழங்கி அவர்களைப் பணியில் அமர்த்தும் சமீபகாலப் போக்கு ____ என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.