பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் (12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல், சமச்சீர் கல்வி) அத்தியாயத்திற்கான, பாடநூலில் இல்லாத 25 கூடுதல் வினாக்கள் — ஒவ்வொன்றிலும் சரியான விடை தனித்துக் காட்டப்பட்டு, தெளிவான படிப்படியான விளக்கத்துடன். தமிழிலும் ஆங்கிலத்திலும் இலவசமாகப் படிக்கலாம்.
Q1
எந்த விண்ணப்பதாரர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் வெற்றிகரமாகப் பணிபுரிவார் எனத் தீர்மானிக்கும் நிர்வாகரீதியிலான முடிவெடுக்கும் நிலையே தேர்வு என்று கூறியவர் யார்?
- A. டேல் யோடர்
- B. ஸ்காட்
- C. டேவிட் மற்றும் ராபின்ஸ்சரி
- D. எஃப்.டபிள்யூ. டெய்லர்
விளக்கம். பிரிவு 11.01 டேவிட் மற்றும் ராபின்ஸ் கூற்றைத் தருகிறது: தேர்வு என்பது வெற்றிகரமாகப் பணிபுரியக்கூடிய விண்ணப்பதாரரைத் தீர்மானிக்கும் நிர்வாக முடிவெடுக்கும் நிலை. டேல் யோடர் பணியமர்த்தலையும், ஸ்காட் நேர்காணலையும் வரையறுத்தனர்.
Q2
"முடிவு செய்யப்பட்ட பணியை ஏற்றுக்கொண்ட விண்ணப்பதாரருக்குச் செய்ய வேண்டிய பணியினை ஒதுக்குவதாகும்" என்று பணியமர்த்தலை வரையறுத்தவர் ____.
- A. ஸ்காட்
- B. டேல் யோடர்சரி
- C. டேவிட் மற்றும் ராபின்ஸ்
- D. ஹென்றி ஃபோயல்
விளக்கம். பிரிவு 11.06 டேல் யோடரின் வரையறையைத் தருகிறது: ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விண்ணப்பதாரருக்கு எந்தப் பணி என்பதைத் தீர்மானித்து அப்பணியில் அவரை அமர்த்துவதே பணியமர்த்தல்.
Q3
"நேர்காணல் என்பது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு இடையே நிகழும் குறிப்பிட்ட நோக்கிற்கான கருத்துப் பரிமாற்றம், வினாக்களுக்கு விடை பகர்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பாகும்" என்று கூறியவர் யார்?
- A. ஸ்காட்சரி
- B. டேல் யோடர்
- C. டேவிட் மற்றும் ராபின்ஸ்
- D. பீட்டர் எஃப். டிரக்கர்
விளக்கம். நேர்காணல் பகுதியில் ஸ்காட் என்பவரது கூற்று தரப்பட்டுள்ளது: இருவர் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களிடையே நிகழும் நோக்கமுள்ள கருத்துப் பரிமாற்றம், வினா-விடை, தகவல் தொடர்பே நேர்காணல்.
Q4
'நேர்காணல்' (Interview) என்ற சொல் எந்த மொழிச் சொல்லிலிருந்து வந்தது?
- A. இலத்தீன்
- B. கிரேக்கம்
- C. பிரெஞ்சுசரி
- D. ஜெர்மன்
விளக்கம். நேர்காணல் என்ற சொல் 'மற்றவரைக் காணல்' எனப் பொருள்படும் பிரெஞ்சு வார்த்தையிலிருந்து வந்தது என்று பாடம் கூறுகிறது; இது நேர்காணல் செய்பவரும் செய்யப்படுபவரும் முகத்திற்கு முகம் பார்த்துப் பேசுவது.
Q5
10 வயதுடைய ஒருவரின் மன வயது 13 எனில், பாடத்தில் தரப்பட்டுள்ள சூத்திரப்படி அவரது நுண்ணறிவு எண் (IQ) என்ன?
- A. 77
- B. 100
- C. 123
- D. 130சரி
விளக்கம். நுண்ணறிவு எண் = (மன வயது / கால வயது) x 100 = (13 / 10) x 100 = 130. சராசரி நுண்ணறிவு 100 என்பதால் இது சராசரிக்கு மேல்.
Q6
கால வயது 15 ஆண்டுகள் உள்ள ஒரு விண்ணப்பதாரரின் மன வயது 12 ஆண்டுகள் எனில் நுண்ணறிவு எண் (IQ) என்ன?
- A. 80சரி
- B. 120
- C. 125
- D. 75
விளக்கம். நுண்ணறிவு எண் = (மன வயது / கால வயது) x 100 = (12 / 15) x 100 = 0.8 x 100 = 80. இது சராசரி நுண்ணறிவான 100-ஐ விடக் குறைவு.
Q7
விண்ணப்பதாரரின் அறிவுத்திறன் சாராத மனோநிலை, உணர்ச்சிகள், உறுதித்தன்மை போன்ற திறன்களைச் சோதிக்கும், சரியான அல்லது தவறான விடை என்று எதுவும் இல்லாத தேர்வு எது?
- A. திறன் தேர்வு
- B. சாதனை ஆய்வுத் தேர்வு
- C. ஆளுமை ஆய்வுத் தேர்வுசரி
- D. நுண்ணறிவுத் திறன் தேர்வு
விளக்கம். ஆளுமை ஆய்வுத் தேர்வு அறிவுத்திறன் சாராத மனோநிலை, ஆர்வம், உணர்ச்சிகள், உறுதித்தன்மை போன்றவற்றைச் சோதிக்கிறது; இதில் சரியான, தவறான விடை என்று எதுவுமில்லை என்று பாடம் கூறுகிறது.
Q8
ஓட்டுநர் பணிக்கு விண்ணப்பித்தவரை வாகனம் ஓட்டிக்காட்டச் சொல்லுதல், இசைப்பள்ளி மாணவரை இசைக்கச் சொல்லுதல் ஆகியவை எந்தத் தேர்வுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்?
- A. உளவியல் தேர்வு (Aptitude test)
- B. சாதனை ஆய்வுத் தேர்வுசரி
- C. ஆர்வ ஆய்வுத் தேர்வு
- D. முடிவெடுக்கும் திறன் ஆய்வுத் தேர்வு
விளக்கம். சாதனை ஆய்வுத் தேர்வு குறிப்பிட்ட துறையில் விண்ணப்பதாரரின் அடைவுத் திறனையும் தேர்ச்சியையும் அளவிடுகிறது. ஓட்டுநர், இசைப்பள்ளி மாணவர், ஆசிரியர் ஆகியோரே பாடம் தரும் எடுத்துக்காட்டுகள்.
Q9
எண் தொடரில் இடையே விடுபட்ட எண்ணைக் கண்டறிந்து அதன் போக்கை அறியும் உளவியல் தேர்வு எது?
- A. மனக்கணிதத் திறன் ஆய்வுத் தேர்வு
- B. எண் தொடர் ஆய்வுத் தேர்வுசரி
- C. எண் திறன் தேர்வு
- D. உணருதல் திறன் தேர்வு
விளக்கம். எண் தொடர் ஆய்வுத் தேர்வு எண் தொடரின் போக்கைப் புரிந்து விடுபட்ட எண்ணைக் கண்டறியும் திறனைச் சோதிக்கிறது. மனக்கணிதத் திறன் தேர்வு கணக்கீடு செய்யும் வேகத்தை அளவிடுகிறது.
Q10
பொறியியல் திறன் தேர்வு (Mechanical Reasoning Test) அளவிடுவது ____.
- A. கூட்டல், கழித்தல், பெருக்கல், வகுத்தல் செய்யும் வேகம்
- B. சிக்கலான சூழ்நிலைகளில் மிகவும் விரும்பத்தக்க முடிவை எடுக்கும் திறன்
- C. பொறியியல் கருத்துகளை நடைமுறையில் பயன்படுத்தும் திறன்சரி
- D. வரைபடங்களிலிருந்து வடிவங்களையும் கருத்துகளையும் புரிந்துகொள்ளும் திறன்
விளக்கம். பொறியியல் திறன் தேர்வு விண்ணப்பதாரர் பொறியியல் கருத்துகளை நடைமுறையில் பயன்படுத்தும் திறனை அளவிடுகிறது. மற்ற விடைகள் மனக்கணிதம், சூழ்நிலைக்கேற்ற தீர்வு, விளக்க வரைபடத் தேர்வுகளைக் குறிக்கின்றன.
Q11
விண்ணப்பதாரரிடம் வேண்டுமென்றே மன அழுத்தம் தரும் சூழலை உருவாக்கி அவரது எதிர்வினையைச் சோதிக்கும், பெரும்பாலும் விற்பனைப் பிரதிநிதிகள், பாதுகாப்பு மற்றும் சட்ட அமலாக்கப் பணிகளுக்கு நடத்தப்படும் நேர்காணல் எது?
- A. உயர்மட்ட குழு நேர்காணல்
- B. மன அழுத்த நேர்காணல்சரி
- C. ஆழ்ந்த நேர்காணல்
- D. குழு நேர்காணல்
விளக்கம். மன அழுத்த நேர்காணல் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தி மன அழுத்தத்தைச் சமாளிக்கும் திறனைச் சோதிக்கிறது. இது பெரும்பாலும் விற்பனைப் பிரதிநிதிகள், பாதுகாப்பு, சட்ட அமலாக்கப் பணியாளர்களுக்கு நடத்தப்படுகிறது.
Q12
கேள்விகள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்டு அவை மட்டுமே கேட்கப்பட்டு, விண்ணப்பதாரர் பெற்ற மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் தரவரிசைப்படுத்தப்படும் நேர்காணல் எது?
- A. வடிவமைக்கப்படாத நேர்காணல்
- B. வடிவமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்சரி
- C. ஆரம்ப நேர்காணல்
- D. மன அழுத்த நேர்காணல்
விளக்கம். வடிவமைக்கப்பட்ட நேர்காணலில் கேள்விகள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்டு அவை மட்டுமே கேட்கப்படுகின்றன; பெற்ற மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் தரவரிசை தரப்படுகிறது. வடிவமைக்கப்படாத நேர்காணலில் முன்கூட்டிய கேள்விகள் இல்லை.
Q13
உயர்மட்ட குழு நேர்காணல் பற்றிய பின்வரும் கூற்றுகளைக் கவனி:
1. ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தனித்தனியே மதிப்பெண் வழங்குவர்; அவை மொத்தமிடப்படும்.
2. இது ஒரு சார்பற்ற தேர்வை உறுதிப்படுத்தி நம்பகத்தன்மையை ஏற்படுத்துகிறது.
3. பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரே நேரத்தில் நேர்காணல் செய்யப்படுகின்றனர்.
இவற்றுள் சரியானவை எவை?
- A. 1 மற்றும் 2 மட்டும்சரி
- B. 2 மற்றும் 3 மட்டும்
- C. 1 மற்றும் 3 மட்டும்
- D. 1, 2 மற்றும் 3
விளக்கம். உயர்மட்ட குழு நேர்காணலில் பலர் அடங்கிய குழு ஒரு விண்ணப்பதாரரை நேர்காணல் செய்து தனித்தனியே மதிப்பெண் வழங்குகிறது; இது சார்பற்றது. பலரை ஒரே நேரத்தில் நேர்காணல் செய்வது குழு நேர்காணல்.
Q14
பாடத்தின்படி, 5 நபர்களுக்கு 5 மணி நேரம் செலவிட்டு தனித்தனியே நேர்காணல் செய்வதற்குப் பதிலாக குழுவாக எவ்வளவு நேரத்தில் நேர்காணலை முடிக்கலாம்?
- A. அரை மணி நேரம்
- B. ஒரு மணி நேரம்சரி
- C. இரண்டு மணி நேரம்
- D. மூன்று மணி நேரம்
விளக்கம். குழு நேர்காணல் நேரத்தைச் சேமிக்கிறது: 5 நபர்களுக்கு 5 மணி நேரம் செலவிடுவதைக் காட்டிலும் அவர்களை ஒரே குழுவாக அமர்த்தி ஒரு மணி நேரத்தில் முடிக்கலாம் என்று பாடம் கூறுகிறது.
Q15
நேர்காணலையும் அதன் விளக்கத்தையும் பொருத்துக:
a) தொலைபேசி நேர்காணல் - 1) குறிப்பிட்ட துறையில் ஆழமான, பரந்த அறிவைச் சோதித்தல்
b) ஆழ்ந்த நேர்காணல் - 2) முன்கூட்டிய கேள்விகள் இல்லாத சுதந்திரமான கருத்துப் பரிமாற்றம்
c) ஆரம்ப நேர்காணல் - 3) தொலைவில் உள்ள தேவையற்றவர்களை ஆரம்ப நிலையிலேயே நீக்குதல்
d) வடிவமைக்கப்படாத நேர்காணல் - 4) பொதுவான பொருத்தப்பாட்டை அறிந்து நேரம், செலவைக் குறைத்தல்
- A. a-3, b-1, c-4, d-2சரி
- B. a-1, b-3, c-2, d-4
- C. a-3, b-4, c-1, d-2
- D. a-4, b-1, c-3, d-2
விளக்கம். தொலைபேசி நேர்காணல் தொலைவில் உள்ள தேவையற்றவர்களை நீக்குகிறது; ஆழ்ந்த நேர்காணல் துறை அறிவை ஆழமாகச் சோதிக்கிறது; ஆரம்ப நேர்காணல் பொதுப் பொருத்தத்தை அறிந்து செலவைக் குறைக்கிறது; வடிவமைக்கப்படாததில் முன்கூட்டிய கேள்விகள் இல்லை.
Q16
பின்வருவனவற்றுள் பாடத்தில் தரப்பட்டுள்ள மருத்துவ பரிசோதனையின் நோக்கம் அல்லாதது எது?
- A. சம்பந்தப்பட்ட வேலைக்கான உடல் தகுதியை அறிதல்
- B. ஏற்கனவே பணியாற்றும் பணியாளர்களை தொற்று நோய்களிலிருந்து பாதுகாத்தல்
- C. பணியமர்த்திய பின் அதிகப்படியான மருத்துவச் செலவுகளைத் தடுத்தல்
- D. விண்ணப்பதாரரின் உண்மைத் தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை அறிதல்சரி
விளக்கம். மருத்துவ பரிசோதனையின் மூன்று நோக்கங்கள்: உடல் தகுதி, ஏற்கனவே உள்ள பணியாளர்களைத் தொற்று நோயிலிருந்து காத்தல், பின்னர் வரும் அதிக மருத்துவச் செலவைத் தடுத்தல். உண்மைத் தன்மையும் நம்பகத்தன்மையும் குறிப்புச் சரிபார்ப்பில் அறியப்படுகின்றன.
Q17
விண்ணப்பதாரரின் ____ கண்டறிய குறிப்புச் சோதனை (reference check) மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
- A. உடல் தகுதியை
- B. உண்மைத் தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையைசரி
- C. எண் திறனை
- D. குறிப்பிட்ட துறையில் உள்ள ஆர்வத்தை
விளக்கம். விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து விவரங்களைப் பெற்று விண்ணப்பதாரரின் உண்மைத் தன்மையையும் நம்பகத்தன்மையையும் கண்டறியக் குறிப்புச் சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று பாடம் கூறுகிறது.
Q18
தேர்வு முறையின் நிலைகளைச் சரியான வரிசையில் அமைக்க:
1. ஒப்புதல் (உயர் மட்ட மேலாண்மை)
2. நேர்காணல்
3. பணி ஒப்பந்தம்
4. விண்ணப்பம் மற்றும் தேர்வு சோதனை
5. இறுதித் தேர்வு
6. உடல் பரிசோதனை மற்றும் குறிப்பு சரிபார்த்தல்
- A. 4, 2, 6, 1, 5, 3சரி
- B. 4, 6, 2, 1, 3, 5
- C. 2, 4, 6, 5, 1, 3
- D. 4, 2, 1, 6, 5, 3
விளக்கம். தேர்வு முறை நிலைகள் படத்தின்படி: விண்ணப்பம், விண்ணப்பப் பரிசீலனை, தேர்வு சோதனை; நேர்காணல்; உடல் பரிசோதனை, குறிப்பு சரிபார்த்தல்; ஒப்புதல்; இறுதித் தேர்வு; பணி ஒப்பந்தம்.
Q19
ஒரு வங்கியின் முதன்மை அதிகாரியின் தேர்ந்தெடுத்தல் செயல்முறை இந்தியக் காவல் பணி அதிகாரியின் தேர்ந்தெடுத்தல் செயல்முறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது. இது தேர்ந்தெடுத்தலைத் தீர்மானிக்கும் எந்தக் காரணியைக் குறிக்கிறது?
- A. விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை
- B. தேர்ந்தெடுத்தல் கொள்கை
- C. பணியின் தன்மைசரி
- D. செலவு காரணி திட்டம்
விளக்கம். பணியின் தன்மை என்ற காரணியின் கீழ், ஆட்சேர்ப்பு முறைக்கேற்ப தேர்ந்தெடுத்தல் வேறுபடுகிறது என்றும், வங்கி முதன்மை அதிகாரி மற்றும் இந்தியக் காவல் பணி அதிகாரி என்ற எடுத்துக்காட்டையும் பாடம் தருகிறது.
Q20
பின்வருவனவற்றுள் தேர்ந்தெடுத்தலுக்கு அல்லாமல் ஆட்சேர்ப்புக்கு உரிய பண்பு எது?
- A. எதிர்மறையான அணுகுமுறை
- B. சிக்கனமான முறைசரி
- C. முதலாளி - ஊழியர் இடையே ஒப்பந்த அடிப்படையிலான உறவை உருவாக்குதல்
- D. மிகவும் சிரமமான, சிக்கலான செயல்முறை
விளக்கம். வேறுபாட்டு அட்டவணைப்படி ஆட்சேர்ப்பு நேர்மறையான, சிக்கனமான, எளிதான முறை. தேர்ந்தெடுத்தல் எதிர்மறையானது, செலவு மிகுந்தது, சிக்கலானது; அது முதலாளி - ஊழியர் இடையே ஒப்பந்த உறவை உருவாக்குகிறது.
Q21
கூற்று (A): தேர்ந்தெடுத்தல் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களுக்கிடையே ஒப்பந்த அடிப்படையிலான உறவை உருவாக்குகிறது.
காரணம் (R): வரிசையில் தேர்ந்தெடுத்தல், ஆட்சேர்ப்புக்குப் பின் இரண்டாவதாக வருகிறது.
- A. A, R இரண்டும் சரி; R என்பது A-க்குச் சரியான விளக்கம்
- B. A, R இரண்டும் சரி; ஆனால் R என்பது A-க்குச் சரியான விளக்கம் அல்லசரி
- C. A சரி; R தவறு
- D. A தவறு; R சரி
விளக்கம். இரண்டு கூற்றுகளும் ஆட்சேர்ப்பு - தேர்ந்தெடுத்தல் வேறுபாட்டு அட்டவணையில் உள்ளன. ஒப்பந்த உறவு உருவாவது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவருக்குப் பணி வழங்கப்படுவதால்; வரிசையில் இரண்டாவதாக வருவதால் அல்ல.
Q22
பின்வருவனவற்றுள் பணியமர்த்தலின் கோட்பாடு அல்லாதது எது?
- A. வேலை வாய்ப்பு
- B. விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்
- C. விசுவாசம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு
- D. குறைக்கப்பட்ட பணிசுழற்சிசரி
விளக்கம். பணியமர்த்தலின் கோட்பாடுகள்: முதலில் வேலை அடுத்து மனிதர், வேலை வாய்ப்பு, விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள், அபராதங்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வு, விசுவாசம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு. குறைக்கப்பட்ட பணிசுழற்சி பணித்தேர்வின் முக்கியத்துவத்தில் வருகிறது.
Q23
பணியமர்த்தலுக்குப் பின் புதிய ஊழியர் வழக்கமாக ____ வரையிலான பரிசோதனைக் காலத்தில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.
- A. ஒரு மாதம் முதல் ஆறு மாதங்கள்
- B. ஆறு மாதங்கள் முதல் ஒரு ஆண்டு
- C. ஒரு ஆண்டு முதல் இரண்டு ஆண்டுகள்சரி
- D. இரண்டு ஆண்டுகள் முதல் மூன்று ஆண்டுகள்
விளக்கம். புதிய ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு ஆண்டு முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரையிலான பரிசோதனைக் காலத்தில் அமர்த்தப்படுகிறார்; சிறந்த செயல்திறனைக் காட்டினால் நிலையான ஊழியராக உறுதி செய்யப்படுவார்.
Q24
பணித்தேர்வின் முக்கியத்துவத்தின்படி, சரியான தேர்வு குறைவான தொழிலாளர் சுழற்சியை நோக்கிச் செல்வதால் நிறுவனம் எந்தச் செலவைக் குறைத்துப் பயனடைகிறது?
- A. ஆட்சேர்ப்புச் செலவுசரி
- B. உற்பத்திச் செலவு
- C. விளம்பரச் செலவு
- D. மருத்துவச் செலவு
விளக்கம். குறைக்கப்பட்ட பணிசுழற்சி என்ற தலைப்பில், சரியான தேர்வு குறைவான தொழிலாளர் சுழற்சிக்கு வழிவகுத்து, நிறுவனம் குறைந்த ஆட்சேர்ப்புச் செலவின் மூலம் பயனடையலாம் என்று பாடம் கூறுகிறது.
Q25
பணியமர்த்தலின் முக்கியத்துவம் பற்றிய பின்வரும் கூற்றுகளைக் கவனி:
1. இது ஊழியர் ஒழுங்குணர்வை மேம்படுத்துகிறது.
2. குறுகிய கால ஊழியர்கள் பற்றாக்குறையைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.
3. இது மோதல் விகிதங்களையும் விபத்துகளையும் அதிகரிக்கிறது.
இவற்றுள் சரியானவை எவை?
- A. 1 மற்றும் 2 மட்டும்சரி
- B. 2 மற்றும் 3 மட்டும்
- C. 1 மற்றும் 3 மட்டும்
- D. 1, 2 மற்றும் 3
விளக்கம். பிரிவு 11.07 பணியமர்த்தல் ஒழுங்குணர்வை மேம்படுத்துகிறது, சுழற்சியைக் குறைக்கிறது, மோதல்களையும் விபத்துகளையும் குறைக்கிறது, பொருத்தமின்மையைத் தவிர்க்கிறது, குறுகிய கால பற்றாக்குறையைத் தவிர்க்கிறது என்கிறது. கூற்று 3 தலைகீழானது.
