TN Online Testசமச்சீர் கல்விப் பயிற்சி

பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல்: ஒரு மதிப்பெண் ஆன்லைன் தேர்வு (12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல்)

இந்தப் பாடத்தைப் பகிரவும்: Telegram

எத்தனை வினாக்கள் வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து, நேர வரம்பை அமைத்துத் தொடங்குங்கள். இறுதியில் உங்கள் மதிப்பெண்ணுடன், ஒவ்வொரு வினாவுக்கும் சரியான விடையும் விளக்கமும் கிடைக்கும். இலவசம், தமிழிலும் ஆங்கிலத்திலும் — 30 வினாக்கள் உள்ளன.

உங்கள் தேர்வை அமைக்கவும்

மீதமுள்ள நேரம்00:00
Q1
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்ந்தெடுத்தல் செயல்முறையின் இலக்கு ____.
Q2
தேர்வு பொதுவாக ஒரு ____ செயலாக கருதப்படுகிறது.
Q3
பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் பின்வருவனவற்றில் எவை பல்வேறு பண்புகளை அளவிட பயன்படுகிறது?
Q4
பொருத்தமற்ற விண்ணப்பதாரரை நீக்குவதற்கான செயல்முறை ____ அழைக்கப்படுகிறது.
Q5
முதலில் வேலை, அடுத்தது மனிதர் என்பது ஒரு ____ கோட்பாடு.
Q6
எந்த விண்ணப்பதாரர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் வெற்றிகரமாகப் பணிபுரிவார் எனத் தீர்மானிக்கும் நிர்வாகரீதியிலான முடிவெடுக்கும் நிலையே தேர்வு என்று கூறியவர் யார்?
Q7
"முடிவு செய்யப்பட்ட பணியை ஏற்றுக்கொண்ட விண்ணப்பதாரருக்குச் செய்ய வேண்டிய பணியினை ஒதுக்குவதாகும்" என்று பணியமர்த்தலை வரையறுத்தவர் ____.
Q8
"நேர்காணல் என்பது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு இடையே நிகழும் குறிப்பிட்ட நோக்கிற்கான கருத்துப் பரிமாற்றம், வினாக்களுக்கு விடை பகர்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பாகும்" என்று கூறியவர் யார்?
Q9
'நேர்காணல்' (Interview) என்ற சொல் எந்த மொழிச் சொல்லிலிருந்து வந்தது?
Q10
10 வயதுடைய ஒருவரின் மன வயது 13 எனில், பாடத்தில் தரப்பட்டுள்ள சூத்திரப்படி அவரது நுண்ணறிவு எண் (IQ) என்ன?
Q11
கால வயது 15 ஆண்டுகள் உள்ள ஒரு விண்ணப்பதாரரின் மன வயது 12 ஆண்டுகள் எனில் நுண்ணறிவு எண் (IQ) என்ன?
Q12
விண்ணப்பதாரரின் அறிவுத்திறன் சாராத மனோநிலை, உணர்ச்சிகள், உறுதித்தன்மை போன்ற திறன்களைச் சோதிக்கும், சரியான அல்லது தவறான விடை என்று எதுவும் இல்லாத தேர்வு எது?
Q13
ஓட்டுநர் பணிக்கு விண்ணப்பித்தவரை வாகனம் ஓட்டிக்காட்டச் சொல்லுதல், இசைப்பள்ளி மாணவரை இசைக்கச் சொல்லுதல் ஆகியவை எந்தத் தேர்வுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்?
Q14
எண் தொடரில் இடையே விடுபட்ட எண்ணைக் கண்டறிந்து அதன் போக்கை அறியும் உளவியல் தேர்வு எது?
Q15
பொறியியல் திறன் தேர்வு (Mechanical Reasoning Test) அளவிடுவது ____.
Q16
விண்ணப்பதாரரிடம் வேண்டுமென்றே மன அழுத்தம் தரும் சூழலை உருவாக்கி அவரது எதிர்வினையைச் சோதிக்கும், பெரும்பாலும் விற்பனைப் பிரதிநிதிகள், பாதுகாப்பு மற்றும் சட்ட அமலாக்கப் பணிகளுக்கு நடத்தப்படும் நேர்காணல் எது?
Q17
கேள்விகள் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்டு அவை மட்டுமே கேட்கப்பட்டு, விண்ணப்பதாரர் பெற்ற மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் தரவரிசைப்படுத்தப்படும் நேர்காணல் எது?
Q18
உயர்மட்ட குழு நேர்காணல் பற்றிய பின்வரும் கூற்றுகளைக் கவனி:
1. ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தனித்தனியே மதிப்பெண் வழங்குவர்; அவை மொத்தமிடப்படும்.
2. இது ஒரு சார்பற்ற தேர்வை உறுதிப்படுத்தி நம்பகத்தன்மையை ஏற்படுத்துகிறது.
3. பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரே நேரத்தில் நேர்காணல் செய்யப்படுகின்றனர்.
இவற்றுள் சரியானவை எவை?
Q19
பாடத்தின்படி, 5 நபர்களுக்கு 5 மணி நேரம் செலவிட்டு தனித்தனியே நேர்காணல் செய்வதற்குப் பதிலாக குழுவாக எவ்வளவு நேரத்தில் நேர்காணலை முடிக்கலாம்?
Q20
நேர்காணலையும் அதன் விளக்கத்தையும் பொருத்துக:
a) தொலைபேசி நேர்காணல் - 1) குறிப்பிட்ட துறையில் ஆழமான, பரந்த அறிவைச் சோதித்தல்
b) ஆழ்ந்த நேர்காணல் - 2) முன்கூட்டிய கேள்விகள் இல்லாத சுதந்திரமான கருத்துப் பரிமாற்றம்
c) ஆரம்ப நேர்காணல் - 3) தொலைவில் உள்ள தேவையற்றவர்களை ஆரம்ப நிலையிலேயே நீக்குதல்
d) வடிவமைக்கப்படாத நேர்காணல் - 4) பொதுவான பொருத்தப்பாட்டை அறிந்து நேரம், செலவைக் குறைத்தல்
Q21
பின்வருவனவற்றுள் பாடத்தில் தரப்பட்டுள்ள மருத்துவ பரிசோதனையின் நோக்கம் அல்லாதது எது?
Q22
விண்ணப்பதாரரின் ____ கண்டறிய குறிப்புச் சோதனை (reference check) மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
Q23
தேர்வு முறையின் நிலைகளைச் சரியான வரிசையில் அமைக்க:
1. ஒப்புதல் (உயர் மட்ட மேலாண்மை)
2. நேர்காணல்
3. பணி ஒப்பந்தம்
4. விண்ணப்பம் மற்றும் தேர்வு சோதனை
5. இறுதித் தேர்வு
6. உடல் பரிசோதனை மற்றும் குறிப்பு சரிபார்த்தல்
Q24
ஒரு வங்கியின் முதன்மை அதிகாரியின் தேர்ந்தெடுத்தல் செயல்முறை இந்தியக் காவல் பணி அதிகாரியின் தேர்ந்தெடுத்தல் செயல்முறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது. இது தேர்ந்தெடுத்தலைத் தீர்மானிக்கும் எந்தக் காரணியைக் குறிக்கிறது?
Q25
பின்வருவனவற்றுள் தேர்ந்தெடுத்தலுக்கு அல்லாமல் ஆட்சேர்ப்புக்கு உரிய பண்பு எது?
Q26
கூற்று (A): தேர்ந்தெடுத்தல் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களுக்கிடையே ஒப்பந்த அடிப்படையிலான உறவை உருவாக்குகிறது.
காரணம் (R): வரிசையில் தேர்ந்தெடுத்தல், ஆட்சேர்ப்புக்குப் பின் இரண்டாவதாக வருகிறது.
Q27
பின்வருவனவற்றுள் பணியமர்த்தலின் கோட்பாடு அல்லாதது எது?
Q28
பணியமர்த்தலுக்குப் பின் புதிய ஊழியர் வழக்கமாக ____ வரையிலான பரிசோதனைக் காலத்தில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.
Q29
பணித்தேர்வின் முக்கியத்துவத்தின்படி, சரியான தேர்வு குறைவான தொழிலாளர் சுழற்சியை நோக்கிச் செல்வதால் நிறுவனம் எந்தச் செலவைக் குறைத்துப் பயனடைகிறது?
Q30
பணியமர்த்தலின் முக்கியத்துவம் பற்றிய பின்வரும் கூற்றுகளைக் கவனி:
1. இது ஊழியர் ஒழுங்குணர்வை மேம்படுத்துகிறது.
2. குறுகிய கால ஊழியர்கள் பற்றாக்குறையைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.
3. இது மோதல் விகிதங்களையும் விபத்துகளையும் அதிகரிக்கிறது.
இவற்றுள் சரியானவை எவை?

இந்தப் பாடத்திற்கு மேலும்

புத்தகப் பயிற்சி வினாக்கள்5 பாடநூல் வினாக்கள் · விடையுடன் கூடுதல் வினாக்கள்25 கூடுதல் வினாக்கள் · விடையுடன் புத்தகப் பயிற்சித் தேர்வுபாடநூல் தொகுப்பில் உங்களைச் சோதியுங்கள் கூடுதல் வினாத் தேர்வுகூடுதல் தொகுப்பில் உங்களைச் சோதியுங்கள் படிப்புக் குறிப்புகள்கருத்துகளும் முறைகளும் சூத்திரத் தாள்அனைத்து முக்கிய சூத்திரங்கள்

About this பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் test

This free online practice test covers பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் from the 12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல் (Samacheer Kalvi) syllabus. Choose the number of questions and an optional time limit, then answer and submit — everything is checked in your browser, with the correct answers and a worked explanation shown at the end. For the full solutions to every question in this set, see the solved MCQs page.

வணிகவியல் பாடத்தின் மற்ற பாடங்கள்

அனைத்தையும் பார்க்க
1 மேலாண்மைத் தத்துவங்கள் 2 மேலாண்மை செயல்பாடுகள் 3 குறியிலக்கு மேலாண்மை மற்றும் விதிவிலக்கு மேலாண்மை 4 நிதிச் சந்தை - ஓர் அறிமுகம் 5 மூலதனச் சந்தை 6 பணச் சந்தை 7 பங்கு மாற்றகம் 8 இந்தியப் பத்திர மற்றும் மாற்றகங்களின் வாரியம் (செபி) 9 மனித வள மேம்பாட்டின் அடிப்படைகள் 10 ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் 12 பணியாளர் பயிற்சி முறை 13 சந்தை மற்றும் சந்தையிடுகையாளர் 14 சந்தையிடுகை மற்றும் சந்தையிடுகையின் கலவை 15 சந்தையிடுதல் நவீன போக்கு 16 நுகர்வோரியல் 17 நுகர்வோரின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் 18 குறை தீர்ப்பு செயல்முறை 19 சுற்றுச் சூழல் காரணிகள் 20 தாராளமயமாக்கல், தனியார்மயமாக்கல், உலகமயமாக்கல் 21 சரக்கு விற்பனைச் சட்டம் 1930 22 மாற்றுமுறை ஆவணச் சட்டம் 1881 23 தொழில் முனைவுக்கான அடிப்படைக்கூறுகள் 24 தொழில் முனைவோர்களின் வகைகள் 25 தொழில் முனைவோருக்கான அரசின் திட்டங்கள் 26 நிறுமச் சட்டம், 2013 27 நிறும மேலாண்மை 28 நிறுமச் செயலர்