பணியாளர் பயிற்சி முறை: கூடுதல் ஒரு மதிப்பெண் ஆன்லைன் தேர்வு (12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல்)

எத்தனை வினாக்கள் வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து, நேர வரம்பை அமைத்துத் தொடங்குங்கள். இறுதியில் உங்கள் மதிப்பெண்ணுடன், ஒவ்வொரு வினாவுக்கும் சரியான விடையும் விளக்கமும் கிடைக்கும். இலவசம், தமிழிலும் ஆங்கிலத்திலும் — 28 வினாக்கள் உள்ளன.

உங்கள் தேர்வை அமைக்கவும்

வினாக்களின் எண்ணிக்கை

நேர வரம்பு

மீதமுள்ள நேரம்00:00

"ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை செய்வதற்கு ஊழியரின் அறிவு மற்றும் திறன்களை அதிகரிப்பதே பயிற்சி" எனக் கூறியவர் யார்?

A.எட்வின் பி. பிலிப்போ B.எஃப்.டபிள்யூ. டெய்லர் C.பீட்டர் எஃப். டிரக்கர் D.ஹென்றி ஃபயோல்

பாடத்தின்படி பயிற்சியின் முக்கிய நோக்கம் எது?

A.ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல் B.பழையனவற்றை போக்குதல் (வழக்கொழிவைத் தடுத்தல்) C.ஆட்சேர்ப்புக்கு மாற்றாக அமைதல் D.பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல்

பயிற்சியின் நோக்கம் பற்றிய சரியான கூற்றுகள் எவை?
1. பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களுக்கு குறைவான மேற்பார்வை போதுமானது.
2. புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கும் புதிய பணி முறைகளுக்கும் ஏற்ப ஊழியர்கள் தங்களை மாற்றிக்கொள்ள பயிற்சி உதவுகிறது.
3. பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் வளங்களைத் திறமையாகப் பயன்படுத்துவதால் செலவு குறைகிறது.
4. பயிற்சி வளங்களின் வீணடிப்பை அதிகரிக்கிறது.

A.1 மற்றும் 2 மட்டும் B.3 மற்றும் 4 மட்டும் C.1, 2 மற்றும் 3 மட்டும் D.2 மற்றும் 4 மட்டும்

பணியில் உள்ள பாதிப்புகள் குறித்த விழிப்புணர்வை அளித்து, பணியிடத்தில் விபத்துகளைத் தவிர்க்க உதவும் பயிற்சியின் நோக்கம் எது?

A.பணியாளரின் வளர்ச்சியை மேம்படுத்துதல் B.புதிய பணியாளர்களுக்கு விழிப்பூட்டல் C.சிறந்த ஒத்திசைவு D.மேம்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்

பயிற்சித் திட்டத்திற்கு பயிற்சி பெறுபவர் எந்த அடிப்படையில் தேர்வு செய்யப்படுகிறார்?

A.அனைத்து ஊழியர்களிடையே குலுக்கல் முறை B.சுய ஆர்வம் மற்றும் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையின் பரிந்துரை C.வயது மற்றும் பணிக்காலம் மட்டும் D.பணிமூப்பு மட்டும்

பணியாளர் நிலையையும் அவர்களுக்கு அளிக்கப்படும் பயிற்சியையும் பொருத்துக.
(a) புதிய பணியாளர்கள் - (1) செயல்பாட்டு செயல்திறனை மேம்படுத்தும் பயிற்சி
(b) இடைநிலை ஊழியர்கள் - (2) அறிமுகப் பயிற்சி
(c) மேல்நிலை நிர்வாகிகள் - (3) திறன் மேம்பாட்டுப் பயிற்சி

A.(a)-3, (b)-1, (c)-2 B.(a)-1, (b)-2, (c)-3 C.(a)-2, (b)-3, (c)-1 D.(a)-2, (b)-1, (c)-3

பயிற்சி திட்ட வடிவத்தின் படிகளில் இடம்பெறாதது எது?

A.பயிற்சித் திட்டத்தை நடத்துவது எங்கே? B.பயிற்சி யாருக்கு அளிக்க வேண்டும்? C.பயிற்சி பெறுபவருக்கு எவ்வளவு ஊதியம்? D.பயிற்சியாளர் யார்?

பணிவழி பயிற்சி எந்த அடிப்படைக் கோட்பாட்டினைக் கொண்டது?

A.பணியிடத்திலிருந்து விலகிக் கற்றல் B.செய்து கற்றல் மற்றும் சம்பாதிக்கும் போது கற்றல் C.விரிவுரைகள் மூலம் கற்றல் D.அறிவைப் பெறுவதன் மூலம் கற்றல்

பாடத்தின் பயிற்சி முறைகள் வரைபடத்தில் எத்தனை பணிவழி பயிற்சி முறைகளும் எத்தனை பணிவழியற்ற பயிற்சி முறைகளும் காட்டப்பட்டுள்ளன?

A.10 பணிவழி, 7 பணிவழியற்ற B.6 பணிவழி, 8 பணிவழியற்ற C.5 பணிவழி, 5 பணிவழியற்ற D.7 பணிவழி, 10 பணிவழியற்ற

Q10

மேலதிகாரி புதிய பணியாளரின் தவறுகளைச் சுட்டிக்காட்டி அவற்றைக் களைவதற்கான அறிவுரைகளை வழங்கும், பணியாளர்கள் சந்தேகங்களைப் பணியிடத்திலேயே நிவர்த்தி செய்யும் முறை எது?

A.பயிற்சியளிப்பு முறை B.விரிவுரை முறை C.புலம் பயண முறை D.மின்னணு கற்றல் முறை

Q11

பயிற்சி பெறுபவரின் மனோபாவ வளர்ச்சிக்கு முக்கியத்துவம் தரும், பெரும்பாலும் நிர்வாக ஊழியர்களுக்குப் பயன்படும், எப்போதும் மூத்த நபர்களால் செய்யப்படும் பணிவழி முறை எது?

A.தொழில் பழகுநர் பயிற்சிமுறை B.வழிகாட்டுதல் பயிற்சிமுறை C.குழு ஒதுக்கீடுமுறை D.பணி சுழற்சி முறை

Q12

பயிற்சி பெறும் பணியாளர் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் ஒரு வேலையிலிருந்து அல்லது துறையிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றப்படும் முறை எது?

A.பணியிடத்தை ஒத்த இடத்தில் பயிற்சி முறை B.பயிற்சியளிப்பு முறை C.பங்கேற்று நடித்தல் முறை D.பணி சுழற்சி முறை

Q13

தொழில் பழகுநர் பயிற்சி பற்றிய கூற்றுகளைக் கவனி:
1. பொதுவாக மெக்கானிக்ஸ், எலெக்ட்ரீசியன், வெல்டர்ஸ் போன்ற தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களுக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
2. இதன் காலம் ஒன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை.
3. பயிற்சிக் காலத்தில் பயிற்சியாளர் உதவித்தொகை பெறுகிறார்.
இவற்றில் சரியானவை எவை?

A.1 மற்றும் 2 மட்டும் B.1, 2 மற்றும் 3 C.2 மற்றும் 3 மட்டும் D.1 மட்டும்

Q14

ஒரு குறிப்பிட்ட விவகாரத்தை விசாரிக்க நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் குழு உறுப்பினர்களுடனும் குழுத் தலைவருடனும் பணியாற்றி, முடிவெடுப்பதில் பங்கு பெறுவதன் மூலம் அறிவு பெறும் முறை எது?

A.குழு ஒதுக்கீடுமுறை B.கருத்தரங்கு மாநாட்டு முறை C.பணி அறிவுறுத்தல் நுணுக்கமுறை D.ஆய்வின் கீழ் பயிற்சிமுறை

Q15

கூற்று (A): ஆய்வின் கீழ் பயிற்சிமுறையில் மேலாளர் அல்லது இயக்குநர் போன்ற மேலதிகாரி தன் கீழ் பணியாளருக்குப் பயிற்சி அளிக்கிறார்.
காரணம் (R): முழு பொறுப்புகளையும் கடமைகளையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கீழ்நிலை பணியாளரைத் தயார் செய்வதே இம்முறையின் நோக்கம்.

A.A, R இரண்டும் சரி; R என்பது A-க்குச் சரியான விளக்கம் B.A, R இரண்டும் சரி; ஆனால் R என்பது A-க்குச் சரியான விளக்கம் அல்ல C.A சரி, R தவறு D.A தவறு, R சரி

Q16

குழு கலந்துரையாடல் முறையில், மாறுபட்ட பார்வை புள்ளிகளைக் கேட்ட பிறகு இறுதித் தீர்வு வழங்குபவர் யார்?

A.பணியிட மேற்பார்வையாளர் B.குழுத் தலைவர் C.பயிற்சி பெறுபவர் D.நடுவர்

Q17

ஒரு சூழ்நிலை விவரிக்கப்பட்டு, ஒரே தீர்வு மட்டும் இல்லாமல், பயிற்சி பெறுபவர்கள் தங்கள் கருத்தியல் மற்றும் செய்முறை அறிவைப் பயன்படுத்தித் தீர்வு காணும் பணிவழியற்ற முறை எது?

A.புலம் பயண முறை B.விரிவுரை முறை C.சூழ்நிலை ஆய்வு முறை D.செயல்விளக்க பயிற்சி முறை

Q18

வாடிக்கையாளர் மற்றும் விற்பனையாளர் போன்ற ஒதுக்கப்பட்ட பாத்திரங்களை ஒத்திகையும் முன் தயாரிக்கப்பட்ட உரையாடல்களும் இல்லாமல் நடிக்கும் முறை எது?

A.பயிற்சியளிப்பு முறை B.குழு கலந்துரையாடல் முறை C.கருத்தரங்கு மாநாட்டு முறை D.பங்கேற்று நடித்தல் முறை

Q19

பணியிடத்தை ஒத்த இடத்தில் பயிற்சி (தொழிற்சாலைக்குள் பயிற்சி) எங்கு அளிக்கப்படுகிறது?

A.உடனடி மேற்பார்வையாளரின் கீழ் உண்மையான பணியிடத்தில் B.இணையம் மூலம் பயிற்சி பெறுபவரின் வீட்டில் C.ஒரு குழுக் கூட்டத்தில் D.பயிற்சி நோக்கத்திற்காக செயற்கையாக உருவாக்கப்பட்ட, உண்மையான வேலைச் சூழலைப் போன்ற இடத்தில்

Q20

பணியிடத்தை ஒத்த இடத்தில் பயிற்சி யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது?

A.மேலாளர் மற்றும் இயக்குநரின் உதவியாளர்கள் B.ஓட்டுநர்கள், விமானிகள், விண்வெளி விஞ்ஞானிகள் C.மெக்கானிக்ஸ், எலெக்ட்ரீசியன், வெல்டர்ஸ் D.மாநாடுகளில் மருத்துவர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள்

Q21

மின்னணு கற்றல் பெரும்பாலும் எவ்வாறு குறிப்பிடப்படுகிறது?

A.ஆய்வின் கீழ் பயிற்சி B.சம்பாதிக்கும் போது கற்றல் C.இணையவழி கற்றல் அல்லது வலை பக்க அடிப்படையிலான பயிற்சி D.பணியிடத்தை ஒத்த இடத்தில் பயிற்சி

Q22

ஏதாவது வேலையை எப்படிச் செய்வது என்பதைக் காட்சியாகக் காட்டி, பயிற்சியாளர் பணியைச் செய்து காட்டும் பணிவழியற்ற முறை எது?

A.திட்டமிடப்பட்ட அறிவுறுத்தல் முறை B.குழு கலந்துரையாடல் முறை C.சூழ்நிலை ஆய்வு முறை D.செயல்விளக்க பயிற்சி முறை

Q23

பொருந்தாததைக் கண்டறிக: பணிவழியற்ற பயிற்சி முறை அல்லாதது எது?

A.பணி சுழற்சி B.புலம் பயணம் C.விரிவுரை D.திட்டமிடப்பட்ட அறிவுறுத்தல்

Q24

பணிவழி மற்றும் பணிவழியற்ற பயிற்சி பற்றிய சரியான கூற்றுகள் எவை?
1. பணிவழி பயிற்சி செலவு குறைவான முறை.
2. பணிவழியற்ற பயிற்சி கோட்பாட்டு அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுகிறது.
3. பணிவழி பயிற்சி பெரும்பாலும் மேலாண்மை மற்றும் உற்பத்தி சாரா பணிகளுக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
4. பணி இடங்களுக்கு வெளியே அளிக்கப்படுவதால் பணிவழியற்ற பயிற்சியில் பணி திசை திரும்பலுக்கு வாய்ப்பில்லை.

A.2, 3 மற்றும் 4 மட்டும் B.1, 2, 3 மற்றும் 4 C.1 மற்றும் 3 மட்டும் D.1, 2 மற்றும் 4 மட்டும்

Q25

ஒப்பிடுவதற்கான அடிப்படையை பணிவழி பயிற்சியுடன் பொருத்துக.
(a) அணுகுமுறை - (1) வேலை இடத்திலேயே
(b) கோட்பாடு - (2) நடைமுறை அணுகுமுறை
(c) இடம் - (3) நிறைவேற்றல் மூலம் கற்றல்
(d) பொருத்தம் - (4) உற்பத்தி செய்யும் அமைப்புகள்

A.(a)-2, (b)-1, (c)-3, (d)-4 B.(a)-2, (b)-3, (c)-1, (d)-4 C.(a)-1, (b)-4, (c)-2, (d)-3 D.(a)-3, (b)-2, (c)-4, (d)-1

Q26

பணியாளருக்கோ வாடிக்கையாளருக்கோ அல்லாமல் நிறுமத்திற்குக் கிடைக்கும் பயிற்சியின் நன்மை எது?

A.ஊக்கத்தொகைகள் மூலம் அதிக ஊதியம் கிடைக்கிறது B.குறுகிய காலத்தில் பணி உயர்வு பெற உதவுகிறது C.வாடிக்கையாளர்கள் புதுமையான, சிறப்பியல்புடைய பொருட்களைப் பெறுகின்றனர் D.பணியாளர்களின் சுழற்சியைக் குறைக்கிறது

Q27

நிறுமத்திற்குக் கிடைக்கும் பயிற்சியின் நன்மையாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது எது?

A.செயலற்ற நேரத்தை அதிகரிக்கிறது B.தொழிற்சங்க மற்றும் மேலாண்மை உறவை மேம்படுத்துகிறது C.மூலப்பொருள் சேதத்தை அதிகரிக்கிறது D.விபத்துகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது

Q28

பிரதான மந்திரி கௌஷல் விகாஸ் யோஜனா (PMKVY) எத்தனை இந்திய இளைஞர்களுக்கு தொழில்நுட்ப, திறமை அடிப்படையிலான பயிற்சியை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது?

A.24 லட்சம் B.1 கோடி C.10 லட்சம் D.50 லட்சம்

இந்தப் பாடத்திற்கு மேலும்

புத்தகப் பயிற்சி வினாக்கள்5 பாடநூல் வினாக்கள் · விடையுடன் கூடுதல் வினாக்கள்28 கூடுதல் வினாக்கள் · விடையுடன் பயிற்சித் தேர்வுஊடாடும் · உடனடி மதிப்பெண் புத்தகப் பயிற்சித் தேர்வுபாடநூல் தொகுப்பில் உங்களைச் சோதியுங்கள் படிப்புக் குறிப்புகள்கருத்துகளும் முறைகளும் சூத்திரத் தாள்அனைத்து முக்கிய சூத்திரங்கள்

About this பணியாளர் பயிற்சி முறை test

This free online practice test covers பணியாளர் பயிற்சி முறை from the 12ஆம் வகுப்பு வணிகவியல் (Samacheer Kalvi) syllabus. Choose the number of questions and an optional time limit, then answer and submit — everything is checked in your browser, with the correct answers and a worked explanation shown at the end. For the full solutions to every question in this set, see the solved MCQs page.

வணிகவியல் பாடத்தின் மற்ற பாடங்கள்

அனைத்தையும் பார்க்க

1 மேலாண்மைத் தத்துவங்கள் 2 மேலாண்மை செயல்பாடுகள் 3 குறியிலக்கு மேலாண்மை மற்றும் விதிவிலக்கு மேலாண்மை 4 நிதிச் சந்தை - ஓர் அறிமுகம் 5 மூலதனச் சந்தை 6 பணச் சந்தை 7 பங்கு மாற்றகம் 8 இந்தியப் பத்திர மற்றும் மாற்றகங்களின் வாரியம் (செபி) 9 மனித வள மேம்பாட்டின் அடிப்படைகள் 10 ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் 11 பணியாளர் தேர்ந்தெடுத்தல் 13 சந்தை மற்றும் சந்தையிடுகையாளர் 14 சந்தையிடுகை மற்றும் சந்தையிடுகையின் கலவை 15 சந்தையிடுதல் நவீன போக்கு 16 நுகர்வோரியல் 17 நுகர்வோரின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் 18 குறை தீர்ப்பு செயல்முறை 19 சுற்றுச் சூழல் காரணிகள் 20 தாராளமயமாக்கல், தனியார்மயமாக்கல், உலகமயமாக்கல் 21 சரக்கு விற்பனைச் சட்டம் 1930 22 மாற்றுமுறை ஆவணச் சட்டம் 1881 23 தொழில் முனைவுக்கான அடிப்படைக்கூறுகள் 24 தொழில் முனைவோர்களின் வகைகள் 25 தொழில் முனைவோருக்கான அரசின் திட்டங்கள் 26 நிறுமச் சட்டம், 2013 27 நிறும மேலாண்மை 28 நிறுமச் செயலர்